Zilele de concediu neefectuate din 2024 pot fi folosite până în 2026
Angajații care nu au reușit să utilizeze integral zilele de concediu de odihnă aferente anului 2024 pot beneficia în continuare de acestea, cu termen limită până la 30 iunie 2026. Conform Codului muncii, această prevedere asigură protecția salariaților, oferindu-le dreptul de a-și lua zilele de concediu neefectuate, informează alba24.ro.
👉 Concediul anual plătit conform Codului muncii
Potrivit Legii 53/2003 - Codul muncii, salariații au dreptul la un concediu de odihnă anual plătit, de minim 20 de zile lucrătoare. Concediul efectiv este stabilit în funcție de contractul individual de muncă și se aplică toate reglementările legale și contractuale în vigoare.
De asemenea, diverse perioade, cum ar fi cele de incapacitate temporară, concediile de maternitate sau absențele pentru evenimente familiale, sunt considerate activitate prestată, contribuind la stabilirea duratei concediului anual.
👉 Termenele pentru utilizarea concediului și drepturile salariale
Codul muncii stipulează că, în cazul în care un angajat nu poate efectua concediul de odihnă anual din motive justificate, angajatorul trebuie să acorde zilele neefectuate într-un termen de 18 luni de la anul în care a apărut dreptul la concediu. Astfel, zilele de concediu din 2024 pot fi utilizate până la sfârșitul lui iunie 2026.
În perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile aferente, conform contractului individual de muncă.
