Angajatorii români plănuiesc creșteri salariale pentru 2026
Un studiu recent arată că angajatorii din România intenționează să ofere măriri salariale în anul 2026, cu peste 80% din companii planificând să crească salariile. Aceasta vine după un an cu o schimbare moderată a veniturilor, iar beneficiile devin din ce în ce mai importante în atragerea talentelor, conform cercetării HR Trends 2026, realizată de Randstad România, citată de alba24.ro.
👉 Beneficiile și pachetul salarial în atragerea angajaților
Studiul arată că un pachet salarial competitiv și beneficii variate rămân cele mai importante aspecte în atragerea angajaților, cu focus pe echilibrul între viața profesională și personală. "Pentru CEO și liderii de HR, 2026 reprezintă un an al menținerii echilibrului între dezvoltare și prudență operațională; în timp ce majoritatea companiilor planifică măriri salariale, doar 34% se așteaptă la o creștere a veniturilor", a declarat Dagmara Chudzinska-Matysiak, managing director, Randstad România.
În acest an, 83% dintre companiile care angajează personal white-collar și 85% dintre cele care angajează personal blue-collar prevăd măriri salariale. Doar 17% dintre angajatori pentru poziții white-collar și 14% pentru blue-collar nu anticipează modificări salariale.
👉 Flexibilitatea locului de muncă și factorii de fluctuație a personalului
Un alt aspect important este abordarea angajatorilor față de flexibilitatea locului de muncă. Aproximativ 38% nu plănuiesc să implementeze aranjamente de lucru flexibil în 2026, în timp ce 29% explorează modele de muncă mai agile. Mai mult, studiul evidențiază o tendință în creștere a muncii de tip "Digital Nomad". În organizațiile cu politici de lucru de acasă, majoritatea angajaților lucrează de acasă două zile pe săptămână, iar săptămâna de lucru de patru zile a fost adoptată de 3% dintre angajatori.
Deși salariile rămân un motiv principal de fluctuație a personalului (79%), 39% dintre plecări sunt cauzate de lipsa oportunităților de avansare, iar 29% de volumul de muncă excesiv. Autorii cercetării subliniază că "câștigătorii 'războiului pentru talente' vor fi cei care investesc în designul rolurilor și în cultura organizațională".
