Proiect de lege pentru salarizare diferențiată după vechime și studii

Proiect de lege pentru salarizare diferențiată după vechime și studii

Un nou proiect legislativ depus la Senat propune introducerea a cinci gradații și a unui sistem de 11 coeficienți pentru salarizarea minimă, care să țină cont de vechimea și nivelul de calificare al angajaților. Măsura se adresează peste 2,2 milioane de români. Blocul Național Sindical susține inițiativa ca soluție pentru reducerea sărăciei la locul de muncă.

Proiectul stabilește tranșe clare privind vechimea în muncă, cu majorări între 2,5% și 10% aplicate salariului minim brut la fiecare treaptă. De asemenea, se propune aplicarea unor coeficienți de ierarhizare în funcție de nivelul de studii, de la muncitori necalificați până la personal cu studii superioare și doctorat.

Blocul Național Sindical a semnalat că, în prezent, peste 2,25 milioane de angajați din România câștigă sub 4.582 lei brut lunar, adică mai puțin de 2.739 lei net, ceea ce echivalează cu un salariu net sub 538 euro. Potrivit alba24.ro, această situație conduce la plafonarea veniturilor, migrarea masivă spre state occidentale și o dependență crescută de forța de muncă străină, în timp ce finanțarea salariilor rămâne un obstacol structural.

Inițiativa legislativă vizează măsuri de salarizare mai echitabile și o piață a muncii mai stabilă, prin recunoașterea valorii reale a experienței și calificării profesionale. Conform reprezentanților sindicali, această propunere poate reduce semnificativ riscul sărăciei în muncă, fenomen confirmat de datele Eurostat.