Importanța beneficiilor extrasalariale pentru angajați și angajatori
Beneficiile extrasalariale au devenit din ce în ce mai importante în mediul de afaceri actual, având rolul de a crește motivația și satisfacția angajaților, potrivit alba24.ro. Într-o piață a muncii foarte competitivă, companiile trebuie să ofere pachete atractive pentru a atrage și a păstra talentele.
Reglementările fiscale permit angajatorilor să acorde astfel de beneficii în limita de 33% din salariul de bază lunar, fără a impune impozite suplimentare. De exemplu, un angajat cu un salariu de bază de 5.000 lei poate primi beneficii extrasalariale de până la 1.650 lei fără a plăti contribuții sociale adiționale. Dacă această sumă este depășită, partea excedentară va fi tratată ca venit salarial obișnuit.
Companiile pot oferi o gamă variată de beneficii, de la tichete de masă, abonamente medicale, până la activități de teambuilding. Aceste opțiuni nu doar îmbunătățesc satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea productivității echipei.
De asemenea, există și beneficii care au reguli fiscale specifice și nu sunt incluse în plafonul global de 33%. Angajatorii trebuie să fie conștienți de aceste reglementări pentru a optimiza costurile și a îmbunătăți mediul de muncă.
În concluzie, optimizarea beneficiilor extrasalariale poate aduce avantaje semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, creând astfel un climat profesional mai eficient și mai atractiv. Aceste aspecte subliniază importanța unei bune înțelegeri a legislației fiscale pentru o gestionare corectă a resurselor umane.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
