Anul 2024 aduce 17 zile libere pentru angajații din România
Update cu 11 luni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Elena Dumitrescu

Anul 2024 aduce 17 zile libere pentru angajații din România
Anul 2024 va aduce angajaților din România un total de 17 zile libere, datorită sărbătorilor legale. Dintre acestea, 10 zile sunt programate în timpul săptămânii, iar restul zilelor se vor încadra în weekend. O zi liberă importantă va fi pe 15 august, care cade într-o joi.
În prima jumătate a anului, românii au avut deja ocazia să se bucure de 12 zile libere pentru sărbătorile legale, 7 dintre acestea fiind în timpul săptămânii. Începând cu luna august, vor mai urma și celelalte zile libere pentru anul 2024. Comparativ cu anul 2023, când românii au avut 15 zile libere oficial, în 2024 se adaugă două zile suplimentare, pe 6 și 7 ianuarie, dedicate sărbătorii de Bobotează și Sfântul Ion.
Până acum, conform calendarului sărbătorilor legale din 2024, românii au beneficiat de zile libere atât în weekend, cât și în zile lucrătoare.
Pentru perioada următoare, angajații vor avea parte de zile libere în continuare. Guvernul a stabilit că bugetarii vor beneficia de alte trei zile libere, ceea ce a dus la prelungirea weekend-urilor în prima parte a anului. Aceste zile libere vor acoperi perioade specifice.
Pe lângă cele menționate, se preconizează o minivacanță de Sfânta Maria, cu zile libere programate între 15 și 18 august. Joi, 15 august, este sărbătoare legală, iar vineri, 16 august, va fi o zi de „punte” care se leagă de weekend-ul 17-18 august.
Ultima minivacanță din 2024 va avea loc în perioada Crăciunului. De asemenea, cadrele didactice beneficiază de încă trei zile libere legale, pe lângă cele stabilite prin lege, conform Contractului Colectiv de Muncă.
Contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, prevede posibilitatea ca angajații din România să beneficieze de alte zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau situații neprevăzute. Toate aceste zile libere sunt plătite și reglementate prin contractul colectiv de muncă, fără a afecta drepturile salariale și fără a suspenda contractul individual de muncă.