Legea "dreptului la deconectare" a intrat în vigoare în Australia
Update cu 10 luni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Simona Stan
Legea "dreptului la deconectare" a intrat în vigoare în Australia
O nouă lege referitoare la "dreptul la deconectare" a fost implementată recent în Australia, oferind angajaților mai multă libertate în gestionarea timpului lor liber. Această măsură vizează persoanele care se simt obligate să răspundă la apeluri sau mesaje de la angajatori după terminarea programului de lucru, conform unor surse de presă.
Legea permite angajaților să ignore orice comunicare din afara orelor de lucru, protejându-i de posibile sancțiuni din partea șefilor, în cazul în care aleg să nu răspundă. Un studiu anteriu arăta că australienii făceau, în medie, 281 de ore suplimentare neplătite anual.
Deși legea nu interzice angajatorilor să contacteze angajații după program, aceasta le oferă angajaților dreptul de a nu răspunde, cu excepția situațiilor în care refuzul este considerat nerezonabil. Pentru a rezolva eventualele dispute, angajatorii și angajații sunt încurajați să colaboreze. Dacă nu se ajunge la un acord, Comisia Australiană pentru Munca Echitabilă (FWC) poate interveni și poate ordona angajatorilor să nu mai contacteze angajații în afara programului. Nerespectarea ordinelor emise de FWC poate duce la amenzi ce pot ajunge până la 19.000 de dolari australieni pentru angajați și până la 94.000 de dolari australieni pentru companii.
Reacțiile organizațiilor care reprezintă lucrătorii au fost pozitive. Consiliul Australian al Sindicatelor a declarat că noua lege va ajuta lucrătorii să refuze contactele nerezonabile și va contribui la un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Un expert în domeniul muncii, John Hopkins de la Universitatea Swinburne de Tehnologie, a subliniat că această măsură va beneficia atât angajații, cât și angajatorii: "O organizație care are un personal odihnit și echilibrat va avea mai puține absențe pentru sănătate și angajați mai puțin predispuși la plecări".
Totuși, reacțiile angajaților au fost mixte. Rachel Abdelnour, angajată în publicitate, a evidențiat importanța acestor legi în contextul în care adesea sunt prea conectați la tehnologie. Pe de altă parte, David Brennan, angajat în domeniul financiar, s-a arătat sceptic, exprimând îngrijorarea că, în ciuda bunelor intenții, noua lege nu va schimba foarte mult cultura din industrie, unde se așteaptă livrări constante din partea angajaților.
