Amazon anunță revenirea la birou pentru angajații săi

La patru ani după ce pandemia de Covid-19 a schimbat radical piața muncii, companiile mari își ajustează din nou strategia de lucru. The Guardian relatează că, deși mulți experți anticipau o permanență a muncii de acasă, situația a evoluat considerabil. Gigantii tehnologici Google și Microsoft, inițial susținători ai muncii remote, și-au modificat planurile, iar acum Amazon s-a alăturat acestui trend, anunțând că angajații corporativi vor trebui să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână începând cu 2 ianuarie.

Directorul executiv al Amazon, Andy Jassy, a subliniat avantajele "semnificative" ale colaborării față în față cu colegii și clienții. Companii precum Goldman Sachs, Boots și Barclays împărtășesc această viziune, în timp ce tot mai multe firme limitează munca de acasă. Elon Musk de la Tesla a declarat că angajații care refuză să revină la birou pot "preface că lucrează în altă parte".

În ciuda acestei tendințe, 83% dintre directorii executivi din Marea Britanie, conform unui sondaj KPMG, cred că în următorii trei ani ne vom întoarce la stilul de muncă de dinaintea pandemiei, o creștere față de 64% anul trecut. Totuși, mulți lideri recunosc că un singur model de lucru nu se aplică tuturor, opțiunile flexibile rămânând utile.

Chiar și Amazon permite munca de la distanță, cu condiția obținerii aprobării managerului. De asemenea, compania oferă un program de muncă de patru zile pe săptămână cu contracte flexibile pentru angajații din depozite. Muncitorii din fabrici nu au prea multe opțiuni, iar preferințele de muncă remote variază în funcție de generație, stadiul carierei și circumstanțele de familie.

Studii recente arată că angajații din generația Z preferă munca de la birou la începutul carierei, iar în timpul pandemiei doar 49% dintre adulții din Marea Britanie lucrau de acasă. Cei mai mulți angajați care beneficiază de această opțiune au studii superioare și locuiesc în Londra, unde 70% dintre angajați au lucrat remote în 2020. În contrast, anumite zone din nordul Angliei au avut doar 14% care au putut lucra de acasă.

Discrepanțele dintre angajații din sectorul public din Anglia și companiile internaționale devin evidente. Băncile de pe Wall Street, precum Goldman Sachs, cer angajaților din Marea Britanie să se prezinte la birou full time, la fel ca și colegii lor din SUA.

Zona economiștilor rămâne divizată cu privire la productivitatea muncii de acasă, studiile anterioare variind între -19% și +13% în funcție de caz. Cu toate că munca de acasă reduce timpul petrecut în navetă, îmbunătățind sănătatea mintală, nu oferă mereu o productivitate superioară.

Un avantaj al lucrului față în față este facilitarea schimbului de idei, însă noile tehnologii permit munca de acasă chiar și înainte de pandemie. Lucrătorii care îmbină cele două modele sunt la fel de productivi ca cei care lucrează full time de la birou, iar companiile beneficiază astfel de costuri reduse cu birourile.

Sondajele actuale indică faptul că 20% dintre întreprinderi folosesc sau plănuiesc să implementeze munca de acasă ca model permanent, procent ce este în creștere. Matthew Pointon, economist la Capital Economics, consideră că anunțul Amazon nu va genera un trend major: "Trecerea la un model de muncă full time de la birou nu ar fi realizabil pentru firmele care și-au redus deja spațiile de birouri".