Un raport realizat de Ziarul Financiar, care prelucrează date de la Institutul Național de Statistică, arată că în județul Sibiu 37,1% din populație este angajată cu contract de muncă. Acest procent situează județul pe locul al treilea în țară ca pondere a populației salariate, după Cluj și Timiș, indicând o implicare economică notable, conform analizei publicate de %source%.
👉Clasamentul județelor după rata populației angajate
Datele arată că județul Cluj deține cea mai mare proporție a populației lucrătoare, cu 41,4%, urmat de Timiș cu 40,6%. Pe poziția a treia se află Sibiu, cu 146.250 de persoane salariate la o populație totală de 394.691, reprezentând 37,1%. După Sibiu, pe listă se situează județele Brașov și Ilfov.
La polul opus, județele cu cele mai scăzute rate ale angajării sunt Botoșani, Vaslui, Giurgiu, Teleorman și Călărași. În special, la Botoșani doar 16% din populație este salariată, evidențiind discrepanțe importante în dezvoltarea economică între regiuni, conform informațiilor analizate de Ziarul Financiar pe baza datelor INS.
👉Impactul ponderii salariaților asupra economiei județene
Ponderea salariaților în totalul populației este considerată un indicator-cheie al sănătății economice a unui județ, deoarece arată câți locuitori sunt activ integrați în economie și susțin bugetele publice. „Aceste date sunt extrem de relevante pentru a înţelege sănătatea economică reală a unui judeţ. Ponderea salariaţilor în totalul populaţiei este unul dintre cei mai buni indicatori ai capacităţii unei economii locale de a genera valoare, venituri stabile şi sustenabilitate pe termen lung”, a explicat Sorina Faier, managing partner al companiei Elite Searchers, pentru ZF.
În plus, Ștefan Guga, director la Syndex România, atrage atenția asupra agravării inegalităților geografice: „Unele judeţe cu o pondere scăzută a salariaţilor în totalul populaţiei au înregistrat în ultima perioadă evoluţii mai modeste decât media naţională şi decât unele judeţe cu pondere mare a salariaţilor”, conform studiului Evoluţii şi perspective în relaţiile de muncă 2025-2026.
Bucureștiul deține o poziție aparte, cu peste 65% din populație salariată, fiind un pol de atracție al forței de muncă și pentru navetiști din zonele învecinate. Din acest motiv, capitala nu este inclusă în topul județelor cu cele mai mari ponderi ale salariaților în populație. Harta pieței muncii exprimă astfel o Românie profund divizată între zone puternic integrate în economia salariată și regiuni care încă se confruntă cu dificultăți majore în acest sens.
Aceste constatări reflectă o realitate economică în două viteze, în care județele Cluj, Timiș și Sibiu demonstrează o adaptare și o creștere a numărului de angajați, în timp ce județele situate în sud și nord-est întâmpină provocări în creșterea ratei populației salariate.
