Despre prioritățile tinerilor din Generația Z și impactul asupra mediului de afaceri

ce vor tinerii și de ce pun confortul pe primul loc

Tinerii din Generația Z, născuți între 1997 și 2013, au priorități diferite față de cele ale generațiilor mai în vârstă. Confortul financiar se află în topul listei lor de preocupări, urmat de fidelitatea față de propriile valori și implicarea într-o relație. Potrivit unui studiu global realizat de EY și Young China Group LLC, citat de alba24.ro, peste 10.000 de tineri cu vârste între 18 și 34 de ani din 10 țări și-au exprimat opiniile despre ceea ce înseamnă maturitatea pentru această generație.

Studiul, intitulat "Prima generație globală: maturitatea redefinită pentru o lume în schimbare", arată că 86% dintre aceștia se consideră adulți, chiar dacă 60% încă locuiesc cu părinții sau cu persoanele în întreținere. Aflată în plină ascensiune, Generația Z valorizează sănătatea fizică și mentală (51%) și relațiile de familie (45%), considerate mai importante decât situația materială (42%). Potrivit analizei, aceste schimbări dramatice în percepția vieții și succesului afectează modul în care firmele trebuie să își adapteze strategiile de recrutare, motivare și retenție a angajaților.

Claudia Sofianu, partener EY Romania, precizează că acest fapt reprezintă o restructurare fundamentală a capitalului uman. „Vorbind despre o generație conectată prin tehnologie și preocupată de bunăstarea personală, aceasta va influența în mod clar cultura organizațională și stilurile de leadership. Organizațiile care se vor adapta din timp vor avea un avantaj competitiv greu de egalat,” notează ea.

Studiul mai arată că tinerii de azi se maturizează atât fizic, cât și emoțional, mai devreme decât generațiile anterioare, datorită accesului nelimitat la informație. Aceasta a creat o generație conștientă de aspecte complexe ale vieții, dar și cu o viziune mai fragilă asupra viitorului. O treime dintre tinerii din studiu sunt entuziaști privind viața de la vârsta de 50 de ani, în timp ce o proporție similară nutrește temeri puternice.

Totodată, în ciuda faptului că aproape 87% dintre them consideră independența financiară o prioritate, mai puțin de două treimi doresc cu adevărat să se îmbogățească. Chiar și schimbarea frecventă a locului de muncă nu mai este văzută ca un dezavantaj, deoarece 59% dintre tineri consideră normal să lucreze pentru cel puțin cinci organizații de-a lungul vieții. Potrivit cifrelor, 29% au deja cel puțin un copil, iar aproape jumătate dintre cei fără copii își doresc să devină părinți în viitor.

De asemenea, tehnologia a jucat un rol major în modelarea acestei generații. Toți participanții au un telefon inteligent, iar 94% folosesc zilnic rețele sociale, însă 44% și-ar dori să petreacă mai mult timp departe de ele. Anxietățile legate de social media și depresia sunt semne evidente ale provocărilor cu care se confruntă tinerii. Studiul subliniază și impactul rapid al inteligenței artificiale asupra modului în care aceștia percep tehnologia. În timp ce aproape jumătate (45%) sunt curioși să testezte noi tehnologii, atitudinile difera în funcție de regiune, unele piețe, precum Arabia Saudită și India, fiind mai receptive, în timp ce Japonia și Coreea de Sud manifestă mai multă prudență.

Potrivit Nicoleta Dumitru, senior manager la EY România, adaptarea organizațiilor la această diversitate generțională este vitală pentru succes. „Este nevoie ca firmele să înțeleagă profund profilul și valorile propriei forțe de muncă, pentru a dezvolta practici eficiente de recrutare și retenție. O cunoaștere clară a capitalului uman, din toate perspectivele, devine fundamentală pentru a putea răspunde noilor provocări,” conchide ea.

Studiul subliniază că tinerii actuali se maturizează mai devreme, dar și că percepțiile lor asupra viitorului și succesului sunt profund diferite. În același timp, schimbările rapide din mediul tehnologic și social vor obliga organizațiile să fie proactive și să-și adapteze strategiile în mod continuu pentru a rămâne competitive.